Главная / КАРЬЕРА / Как получить работу, а не нервный срыв…

Как получить работу, а не нервный срыв…

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Иногда на собеседовании кандидаты подвергаются допросу с пристрастием. Им задают, на первый взгляд, глупые вопросы. На языке профессиональных рекрутеров такое интервью называется стрессовым. Что это  на самом деле,  бытовое хамство или интервью?нервный срыв

Что такое стрессовое интервью?

Как правило, такую методику как стрессовое интервью используют в случае, если нужно проверить кандидата на стрессоустойчивость, а также на способность ориентироваться в сложных и нестандартных ситуациях. Обычно такими качествами должны обладать  менеджеры по клиентам, торговые представители, специалисты отдела продаж, а также секретари и операторы call-центра. Иногда на стрессоустойчивость проверяют сотрудников, которым необходимо это качество не по долгу службы, а для работы именно в этой конкретной компании, к примеру, если ваш директор обладает сложным характером.

Однако правильно и виртуозно использовать эту методику могут не все HR-менеджеры. В этом случае, такое собеседование превращается в ад для соискателя.не стандартная ситуация

По результатам одного из исследований, такими методиками пользуются 36% рекрутеров.

27% респондентов любят использовать в интервью неудобные вопросы; 10%- психологическое давление, 4% используют детектор лжи, и такое же количество – запугивание. При этом 63% респондентов, хотят выяснить о наличии у кандидата важных для этой позиции качеств, а 20% пытаются вывести соискателей на чистую воду. При этом все респонденты, которые применяют эти методики, уверены в их эффективности. А как при этом чувствуют себя кандидаты?

Я – менеджер по подбору персонала,  ты…

Кандидаты считают, что рекрутеры, которые задают такие вопросы, выглядят довольно глупо, грубо и неуместно.

И если вопросы о личной жизни еще как-то более или менее привычны, то такие вопросы, как например: «А почему Земля круглой формы,  и почему она вращается вокруг Солнца» по-прежнему вгоняют в ступор всех кандидатов.

Вы – самое слабое звено…слабое хзвено

Второй любимый прием у менеджеров для подбора персонала – это создание на интервью обстановки психологического дискомфорта. Кандидата сажают на неудобное место, к нему пренебрежительно относятся, например, отвлекаясь на посторонние действия, либо ограничивая соискателя по времени, либо задерживаясь перед интервью.

Если соискатель терпит такое отношение, рекрутеры начинают задавать наводящие вопросы, и пытаются сбить с толку кандидата, показывая всем видом свое сомнение в знаниях и навыках кандидата.

Самые изощренные рекрутеры используют детектор лжи, спросив предварительно согласие соискателя.

А кандидаты против…

Обычно участники стрессового интервью делятся на два лагеря: Первый – сами HR-специалисты, которые позволяют сразу отсечь неадекватных соискателей и оградить фирму от будущих проблем с ними. Второй – сами соискатели, которые считают, что подобные методики оскорбляют достоинства соискателей. А к какой группе относите себя вы?

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*