Главная / КАРЬЕРА / Женщина-начальник

Женщина-начальник

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Как свидетельствуют официальные данные, количество женщин, которые занимают руководящие должности, выросло на 12%, с них гендиректоров на 4% больше, президентов — на 3% и председателей совета директоров — на 5%.

Такие данные огласили специалисты PWC и Ассоциации менеджеров. Они привели опросы среди 80 наших и зарубежных компаний. Как и обычно, больше всего женщин работают на должности главного бухгалтера (более 90%). Не намного меньше работают в качестве директоров по персоналу (65%) и финансовых директоров (49%). Если сравнивать показатели с прошлым годом, то следует сказать, что с 2011 года количество работников женского пола, которых было назначено на руководящие должности, выросло на 38%.начальник женщина

Также этот опрос включал и некоторые личностные характеристики. Например, более 40% опрошенных, но вопрос, какие преимущества женщин, они ответили — наличие у них необходимых навыков. 25% сказали что трудолюбие и работоспособность. Каждый пятый — готовность женщин работать за меньшее вознаграждение. А вот если сравнивать женщин с сильным полом, то многие утверждают, что им недостаточно амбиций и эмоциональной устойчивости. Большая часть женщин-руководителей предпочитают работу в Москве, так как карьерный рост там выше.

Многие думают, что главным моментом, который не дает женщине идти вверх по карьерной лестнице, так это декрет. На самом деле, по словам работодателей, это характерно только в половине случаев. Гораздо чаще проблемой является недостаток коммуникативный способностей (практически в 83%), и профессиональных знаний (65%). А вот гендерную дискриминацию учитывает очень маленький процент опрошенных.работодатели

Хочу заметить, что мнение, которое бытует, мол, женщина никогда не будут относиться лояльно к таким же, как она на практике не является действительностью. Как заявила директор по персоналу одной известной инвестиционной компании, на работу в Санкт-Петербурге на должность генерального директора была приглашена женщина. Мало того, она уверяет, что количество женщин в компании за последнее время значительно выросло и теперь составляет около 80 %. Вы можете подумать, что здесь дело в женской солидарности. Но могу вас разочаровать. Причина в том, что в основном женщины имеют такие профессиональные качества, в которых нуждается компания. Такой же пример характерен и для российского филиала известной американской компании Microsoft. Можно только представить, что из совета директоров третья часть — это женщины (7 из 21). Все эти примеры свидетельствуют только об одном, что Россия приближается к мировым стандартам, и не оборачивается назад, где главной ролью женщин было рождение детей.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*